MEG
Campus
![Unidad de Género](img/udegecolpos.png)
MEG En Montecillo
2006
En el Campus Montecillo el Modelo de Equidad de Género inicia actividades el día 11 de septiembre 2006, fecha en la que se convocó a la comunidad académica, administrativa y estudiantil, siendo Director del Campus el Dr. Ricardo Bárcena Gama. El objetivo fue dar a conocer dicho Modelo a través de la Dra. Pilar Alberti Manzanares, Coordinadora del MEG y la Lic. Mireya Ocaña Soler (INMUJERES) que presentaron el Video del MEG. En este video se promueve la equidad de género en instituciones, empresas y organizaciones públicas y privadas. Ellas también invitaron a contestar los cuestionarios de Clima Laboral y Prevención del Hostigamiento Sexual con el fin de elaborar un diagnóstico de la situación del campus. Sin embargo, la poca asistencia al evento influyó en que la Dra. Alberti, Coordinadora del MEG y la Dra. Pilar Rodríguez Guzmán (representante del MEG-Montecillo) decidieran implementar una estrategia de visitar al profesorado para entregarle el cuestionario. La Dra. Rodríguez muy amablemente se ofreció para hacerlo. También se contactó con el sindicato de Trabajador@s para que enviaran el cuestionario al 10 por ciento de sus agremiados, actividad que realizaron y que la Dra. Alberti agradeció al sindicato. Participaron un total de 65 personas: profesoras (12), profesores (11), trabajadoras (24), trabajadores (18). (Ver Diagnóstico del Campus)
La elección de la persona representante se hizo por invitación de la Dra. Alberti a varias personal, siendo la Dra. Pilar Rodríguez Guzmán quién aceptó de forma comprometida y entusiasta. El nombramiento oficial fue firmado por el Dr. Benjamín Figueroa Sandoval el 16 de noviembre 2006. INMUJERES realizó la auditoría de certificación el 23 noviembre y el 28 de noviembre el Campus recogió el Distintivo MEG en la ceremonia organizada en México D.F.(Link Fotos Ceremonia Distintivo MEG) INMUJERES realizó la auditoría de certificación “multisitio” en Campus Montecillo con presencia de la representante del Campus, el 22 noviembre, quedando certificado dicho Campus y obteniendo el Distintivo en la ceremonia del 28 de noviembre celebrada en la Ciudad de México. La Dra. Pilar Rodríguez recogió el Distintivo de Montecillo.
2007
Las actividades del MEG incluyeron:
Capacitación: Los talleres de capacitación impartidos fueron los siguientes: Sensibilización en género, impartido el 13 de septiembre, y Autoestima y asertividad,el 18 de septiembre. Ambos fueron realizados por la Dra. Alberti. Eventos: La conmemoración del Día Internacional del as Mujeres, 8 de marzo. Reuniones: Para dar a conocer el MEG al Comité Académico del Campus, la Dra. Alberti se reunió los días 18 de abril y 23 de mayo, junto con la Dra. Pilar Todríguez. Así mismo ambas doctoras organizaron el Foro de presentación del Diagnóstico el día 17 de julio en la Unidad de Congresos. Auditorías: Contraloría Interna auditó al MEG, en reunión con la Dra. Alberti el 16 de febrero. Auditoría de seguimiento INMUJERES con Dra. Alberti y Dra. Rodríguez Guzmán los días 14 y 25 de septiembre.
2008
En este año se realizaron las siguientes actividades: Capacitación: Taller de Masculinidad (11 de septiembre), Taller Prevención del Hostigamiento Sexual (18 de septiembre), Taller Liderazgo (9 de octubre). Facilitadora: Dra. Alberti. Eventos: Conmemoración Día Internacional de la Mujeres 8 de marzo (se celebró el 27 de marzo, debido a la huelga en el Colegio). Día Internacional contra la Violencia de Género (25 de noviembre). Reuniones: La Dra. Alberti y la Dra. Rodríguez se reunierón con el Comité Académico el 5 de noviembre. Primera Reunión Plenaria del Comité de Equidad de Género, 21 de julio, en Campus Montecillo. Auditorías: Auditoría de seguimiento INMUJERES el 22 de abril, 19 de noviembre y 5 de diciembre.
2009
En este año se realizó las auditorías de re-certificación del MEG en el Colegio. La Dra. Alberti se reunió el día 11 de mayo con el Dr. J. Jesús Vargas Hernández, Director del Campus, el Dr. Enrique Rubiños Panta Subdirector de Vinculación y la Lic. Aurora de la Torre, Jefa de Recursos Humanos del Campus. La Dra. Alberti entregó CD con Manual, Tríptico, Manta, Política, Folleto de Prevención del Hostigamiento Sexual, Diagnóstico del Campus, Cronograma e Informe anual 2008 para preparar la auditoría. El 12 de junio la Dra. Alberti se reunió con la Dra. Pilar Rodríguez Guzmán para preparar la auditoría. El 19 de junio la Dra. Alberti acompañó a la auditora de INMUJERES, Lic. Lihuba Vences, para realizar la auditoría. El Campus obtuvo la re-certificación y el día 13 de agosto se entregó el Distintivo MEG 2010-2012 al Dr. J. Jesús Vargas Hernández, Director del Campus en la ceremonia organizada por INMUJERES en la Ciudad de México (Link Fotos Ceremonia Distintivo MEG).
Capacitación: El programa de capacitación realizado en el campus incluyó los siguientes talleres:
Sensibilización en Género: 21 de septiembre, 26 de octubre y 23 de noviembre. |
Leyes Mexicanas de Equidad de Género: 21 de septiembre, 26 de octubre y 23 de noviembre. |
Lenguaje Incluyente de Género: 22 septiembre, 27 de octubre y 24 de noviembre. |
Prevención del Hostigamiento Sexual: 22 de septiembre, 27 de octubre y 24 de noviembre. |