MEG
Informes Generales
Diagnóstico por Campus
El diagnóstico de equidad de género tiene como objetivos 1) proporcionar un punto de referencia a partir del cual se podrá analizar la evolución de la igualdad de oportunidades en los Campus y el Corporativo, 2) evaluar la efectividad de las acciones afirmativas y acciones a favor del personal y 3) detectar las necesidades del personal en relación a desarrollo profesional y capacitación con enfoque de género
El Modelo de Equidad de Género establece en su requisito 4.1.2. que es necesario desarrollar un diagnóstico sobre la equidad de género en el Colegio, mediante la recopilación de datos sobre la situación actual que guarda la plantilla, las políticas de personal y el empleo en la organización. Los datos del diagnóstico sirven para realizar el Plan de Acción Anual. La metodología utilizada se basa en herramientas cuantitativas y cualitativas que se aplican al personal de cada Campus y Corporativo.
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